智联招聘发布2011西安十佳雇主

  2)、具体而言,西安企业在人性化的管理制度方面与全国30强的差距较小。而在美誉度方面与全国30强的差距较大。因此,西安企业需要在提高企业美誉度方面更多努力,使企业具有良好的社会声望。

  结果显示,西安企业的调查参与者认为最佳雇主应该具备的首要特征是具有塑造雇主品牌的意识,其次是具有较高的知名度、具有较高的美誉度、拥有吸引人的产品和服务、高度重视企业社会责任。这与全国调查的结果稍有不同,西安的企业更重视企业具有较高的知名度和美誉度。

  1)、在总体上,西安企业在十项指标上的平均分都低于全国30强企业,并且有一定差距。年度最佳雇主全国30强代表了雇主品牌的最高水平,西安企业需要全面地向全国30强学习。

  同时他提出了雇主品牌提升的四个微变革。一是变革思想。刘易斯拐点的出现导致企业的强势地位日渐弱化,因此改变雇主高高在上的思想刻不容缓。二是变革视野。多年来,很多企业雇主品牌建设更多的是 “为了让知道而知道”,外部也因为没有找到雇主品牌建设的立足点而苍白无力、后劲不足。因此雇主品牌的建设应做到内外结合,深刻理解企业内外部雇主品牌建设的关系,扎实内功,外部便水到渠成。三是变革角色。作为人力资源从业者,无论职位高低,绝不仅仅是一名招聘人员,作为雇主品牌建设的基因,承载着雇主品牌建设和变革的重任。第四个变革变革细节。雇主品牌建设已经不再是形而上的研究课题,它深深扎根于企业运营与管理中,是由一个个微要素构成的系统。集腋成裘,雇主品牌建设的微变革将会给企业雇主品牌带来质的改变。

  智联招聘中国年度最佳雇主项目负责人在颁晚会现场发布了《中国年度最佳雇主(2011)西区调查报告》, 对于理想雇主的描述,西区的被调查者除了关心被普遍关注的与个人利益息息相关的薪酬与福利以外,还特别关注企业塑造雇主品牌的意识。该要素在西安求职者关注要素中排名第一,在重庆排名第二。特别是西安的社会,对于企业的品牌与品牌意识尤为关注,在西安社会最关注的雇主要素中,除了塑造雇主品牌的意识外,还有企业具有较高的知名度和美誉度,具有吸引人的产品和服务以及高度重视企业社会责任。而在成都和重庆,个人的晋升空间也是求职者关心的维度。因此,西区求职者对于雇主有较高的期望,在企业品牌意识与实践、个人短期与长期发展上全面关注。

  《中国年度最佳雇主西安调查报告》给西安地区的企业提供了更有针对性的参考数据,同时针对雇主品牌建设和,智联招聘首席执行官郭盛也表达了自己的想法。

  根据以往研究结果和专家组的讨论意见,此次中国年度最佳雇主调查构建了一个全面的指标体系来衡量一家企业是否是最佳雇主。指标体系包含一级指标6大项和二级指标23小项。受访者在23项中选择最重要的5项特征,其结果就是心目中最佳雇主的理想型(见表1)。

  在对西区雇主的雇主品牌调查中,西区企业离全国30强雇主在各项指标上都还有不小的差距,与此同时社会对于企业的雇主品牌建设期望并不低,因此西区雇主在雇主品牌建设道上还有很多工作要做。特别是在雇主美誉度的提升、企业内部文化建设以及人性化管理制度方面亟待提升。

  就西安企业而言,认为这些企业在薪酬与福利、工作、培训机会方面做得不错,在美誉度、发展前景、重视企业社会责任上做得还不够,有待进一步提高。(见表2)。

  同时,《中国年度最佳雇主(2011)西安调查报告》详细分析了西安职场目中最佳雇主具备要素及雇主品牌十大指标分析,并将这些关键指标与全国调查的数据进行了对比。

  中国年度最佳雇主(2011)调查活动由智联招聘、大学企业社会责任与雇主品牌研究中心及中国教育一频道《职来职往》联合主办。据悉,西安十佳雇主由社会投票产生。

  郭盛表示,企业的雇主品牌内涵就像人的基因一样,一朝一夕之间是很难改变的。在各种雇主品牌的基因要素中,真正可以改变的是企业的人力资源从业者雇主品牌建设的操盘手。

  中国年度最佳雇主(2011)调查活动于近日举办西区颁典礼,颁典礼上公布了西区各城市十佳雇主及获得各单项的杰出雇主,同时发布了《中国年度最佳雇主西区调查报告》。